Con le linee guida n. 13 (adottate con la deliberazione n. 114 del 13 febbraio 2019) l’ANAC fornisce più dettagliate indicazioni circa l’applicazione della clausola sociale (art. 50 del Codice dei contratti) accentuando, per certi aspetti, anche la responsabilità del RUP e degli operatori economici in relazione alla “programmazione” dell’assorbimento del personale utilizzato dal pregresso gestore del servizio.